节假日加班工资该如何计算？

节假日加班工资怎么算

在劳动法律法规日益完善的今天，劳动者的合法权益得到了越来越多的保障。节假日加班工资的计算是其中重要的一环，了解并正确执行相关规定，不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位应尽的责任。本文将从计算依据、计算方法和注意事项等方面，详细介绍节假日加班工资的计算方式。

一、计算依据

节假日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规。其中，《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情况下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、计算方法

1. 确定加班工资的计算基数

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，应遵循以下原则：

劳动合同约定：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

集体协商：劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

最低标准：用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标准计算。

2. 计算日工资和小时工资

在计算加班工资时，需要将月工资转化为日工资和小时工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时（或176小时，视年份而定）。因此，日工资和小时工资的计算方法如下：

日工资：月工资基数 ÷ 21.75天

小时工资：日工资 ÷ 8小时

3. 计算节假日加班工资

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，节假日加班工资的计算公式为：

节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

4. 计算休息日加班工资

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资的计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班工资。

5. 计算工作日延长工作时间的加班工资

安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。工作日延长工作时间的加班工资计算公式为：

工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数

三、注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：

法定节假日是指国务院规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。休息日则通常指星期六和星期日，即通常所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资的计算标准也不同。法定节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

2. 加班工资的支付条件：

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

3. 加班工资的发放时间：

用人单位应当在劳动者加班后尽快支付加班工资，最迟不得超过下一个工资发放日。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报。

4. 加班工资的纳税问题：

加班工资属于劳动者的劳动收入，应当依法缴纳个人所得税。用人单位在支付加班工资时，应当代扣代缴个人所得税。

5. 用人单位的规章制度：

企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，但应当明确加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

四、案例分析

以某职工月岗位应得的工资7500元为例，假设该职工在元旦加班一天（8小时），其加班费计算公式为：

日工资